仔细分析当前的高薪岗位,原因不外乎以下几种:
(1)岗位责任重大、任职资格资历要求高、能够胜任者少。其中CEO、CTO、CIO、CFO等需要较丰富的管理经验兼专业能力的各类职位,显然不是为应届毕业生准备的:随意上网查询一下企业高管的简历就看明白了,这类岗位往往需要10年以上的业内经验。第二类主要是需要拥有CFA、精算师证等考试难度较大的专业证书者,而这些专业证书往往不仅仅取决于对于相关专业知识的掌握及应试技能,也需要一定的从业经验才能获得。第三类岗位虽然对于专业知识或管理经验并不太看重,但往往伴随着高强度工作量及高风险责任,如笔者面试过的国家电网的安全工程师、首都机场的调度人员等。
(2)岗位工作强度大、投入时间长。比如早在二十世纪90年代,投资银行的分析师、管理咨询公司的咨询顾问等每周平均工作时间已动辄七八十个小时,比近年来互联网企业“996”的工作节奏有过之而无不及,其薪酬策略是“雇一个人,干两个人的活儿,付三个人的薪酬”。这类职位对任职者的能力与体力要求都非常高,只能是短期内(35岁甚至30岁之前)能够承受这样的压力。
(3)行业风险高。“三年不开张,开张吃三年”,从长远看,收入水平不稳定、职业安全性不高。一些高利润的代理产品的销售人员就属于这种情况。
(4)新行业、热钱大量涌入;这样“水涨船高”、短期内整个行业从业人员的薪酬偏高。可是,虽然“猪在风口上也能飞起来”;然而,风一旦停下来,只有鸟儿还能飞、猪肯定会掉到地上的。
(5)属于垄断行业。诸如我国的电力、移动通信、石油、石化等行业,因为垄断经营而获得高额利润,员工收入水平普遍偏高。但随着我国市场经济的深入发展,这种垄断行业会越来越少;其员工往往缺乏市场竞争力,一旦企业丧失垄断地位,员工可能面临非常尴尬的境地。20世纪90年代国企改制时大批员工下岗就是类似的情况;近年来,随着高速公路ETC系统的普遍应用、大批高速公路收费员下岗也属于同类情况,网上转发很多的那个唐山高速公路收费口女工下岗的视频就是典型的事例。