“内卷化”效应的理解与破解
信息来源:职业规划  发布日期:2021-04-28  浏览次数:858

来源:微信公众号- 婷姐说就业


各位婷姐说就业的听友,大家好。今年有个词特别流行,就是“内卷化”,这几个月以来,我从同学、老师、同行口中都听到过这个词,怀着好奇,婷姐对这个词进行了一点研究,本期节目就是跟大家分享一下近期的研究成果。“内卷化”一词来源于拉丁语involutum,指的是像树叶一样卷起来,含有“卷曲、消退”之意。最早由戈登威泽(Alexander Goldenweiser)在研究人类文化模式时提出“文化内卷化”这一概念,是指“当一种文化模式达到某种高级形态以后,它既无法稳定下来,也无法使自身转变到新的形态,只能不断在内部变得更加复杂化和精细化。”后来格尔茨(Geertz)在《农业内卷化》一书提出了“农业内卷化”的概念,黄宗智将其运用到分析中国的农业社会上,发展了这一理念。杜赞奇(Prasenjit Duara)首次将“内卷化”概念扩展到社会政治关系领域,提出了“国家政权内卷化”总结来说,“内卷化”指的是某一领域在发展达到一定程度后,出现了“自我停滞”的状态,无法再向更高水平转换,而出现了一种固化模式,就像一颗卷心菜长到一定程度就会包裹起来,无法再继续长大,从而陷入“内卷化”的困境。

近几年内卷化突然“出圈”,原来用于分析农业经济的专有名词,现在被广泛运用到教育、医疗、公共服务等多个领域,看似蹭着“内卷化”的热度却形成了广泛的共识。比如某些家长看见别的孩子报辅导班,想着自己不能让孩子输在起跑线上,于是大家都争先恐后;再如近来一度流行“基金热”,大家都被一股潮流趋势影响,一股脑的都去投资基金股票,可是过一段时间发现,自己没有获得什么更高的回报,甚至出现了很大的亏损,这就是陷入了投资“内卷化”的陷阱之中,投资理财的产品越多,对投资者的要求也越来越高;大到一个行业,小到独立的个体,都会产生内卷化。个体产生“内卷化”的表现就是,每个行业可分配资源都是有限的,从众心理和未来发展预期让人们都去疯狂争抢这些资源。从众和恐慌焦虑迫使人们“有意识”地去争抢资源,而“无意识”地“内卷”则是在别人都在争抢时,一些人因为没有跟别人一样而遭受到别人异样的眼光,致使一些人不得不陷入“内卷”的困境。



内卷化产生原因

01 社会资源的有限性


改革开放以来人们的物质精神文化资源成果丰硕,然而在这种赶超发展背后产生的资源短缺和浪费现象也接踵而来,资源的有限性与人们需求的“无限性”之间存在着很大的矛盾。陷入“内卷化”最首要的外部因素就是行业资源的有限性。社会的巨大压力让人们产生焦虑和恐慌,迫使人们不得不去竞争,甚至产生恶性竞争。每个行业所投入的资源只有这么多,大家都想去分这块“蛋糕”,没有思考如何去做这块“蛋糕”,如何把“蛋糕”做大,沉浸在“输血式”发展之中,没有思考如何实现“自造血液”,行业和个人都是如此。

02 个人发展定位不清


有相当一部分人是被迫“内卷化”的,外部竞争压力大,个人自我认知不清,对职业发展道路存在着很大的盲目性,于是产生从众心理,也跟着别人一起去争抢有限的资源。现实中的突出表现就是大学生在面临就业还是考研的选择时,很多学生不清楚自己的特长优势,没有清晰的职业规划,看着大家都在考研,于是也一头扎进考研大军,但由于缺乏主动性,日复一日地重复低效率的学习,考试结果就可想而知;在职场中许多人是如此,其实根本没有想清楚自己想要什么,看别人搞科研他也跟着搞科研,但是其实自己前期没有丝毫积累,个人能力也有限,很难体会到科研工作中的乐趣,自我价值没有在工作中发挥作用,久而久之还容易形成工作倦怠。这些现象的根本原因就是人们的未来目标设置不明确,职业发展定位不清晰,于是出现了迷茫、焦虑的情绪。

 03 能力不足


个体产生“内卷化”还有一个重要原因就是能力不足。很多人的职业生涯发展都会出现内卷化的问题,在工作中一直平平无奇,没什么突破,因为自身没有达到能突破某一阶段的能力,而在一种僵化模式持续工作,失去了对工作的热情和创新能力。在自己的“舒适圈”一直停留,遇到问题常常用自己的惯性思维去评价和处理,导致自己也无法提升了。这些现象的根源就是缺乏学习,自主学习能力、创新能力、职业生涯决策能力等一些基本的能力都是非常欠缺的,能力不足,也就更容易陷入“内卷化”的怪圈了。



克服内卷化的措施

 01 做好职业规划


职业规划不仅仅是对自我的个人能力、兴趣爱好等方面的认知,还有对周围环境、社会环境、形势政策的认识。帕森斯的特质因素论认为,“每个人都有自己独特的能力模式和人格特质,而某种能力模式和人格特质又与某些特定职业存在相关性”,“每个人都有选择与自己相适应职业的机会”。每个人都有自己独特的爱好、兴趣、专业特质,要通过认识自身的独特性,对自己的性格、能力等各方面进行综合评估,对社会环境和形势的客观分析,寻找适合自己的岗位。切忌随波逐流,要设立符合自身发展的短期、中期和长期目标,制定可行性方案,脚踏实地去落实,这样就能在面对诱惑和挑战时稳定情绪,勇往直前;当然计划也会产生变化,当计划已经不适应客观发展状况时,就要做出适时的调整,选择更适合自己的人生定位

 02 提升自身能力


“内卷化”是人发展到一定阶段而出现了瓶颈期,无法再实现新的质变。所以要实现新的突破就必须不断提升自己的能力,主动学习,强化“内驱力”,通过学习克服本领不足、本领恐慌的问题。首先要学习生存的必备技能、文化知识和为人处世之道,其次要根据自身优势,通过分析市场需求,运用“人无我有,人有我优,人优我特”的思维,形成自己的核心竞争力,只有具备这种专业技能,不断提高学习本领和解决实际问题的能力,克服工作倦怠,避免低水平且无效率地工作,提升幸福感使工作更有价值,避免“温水煮青蛙”的现象,减少甚至消除“内卷化”心态,发展成为符合社会需求的复合型人才。

 03 差异化发展


张小斐因为《你好,李焕英》而名声大噪,在这之前她只是一个平平无奇的喜剧演员,在娱乐圈“集美貌与才华于一身”的明星比比皆是,然而张小斐却是在喜剧演员中做的出色的那一个。她在今年突然火了,除了平时自己的演员履历的积累,更重要的是她善于寻找和同类演员的差异,用颜值在娱乐圈打拼她可能占了下风,但是凭借颜值和演技在喜剧表演中竞争她又是处于上风地位的,这就是一种错位竞争思维。人们在职业生涯发展中更是要主动运用这一次思维,顺应市场变化,找准自我定位,分析自己和同类人的差距,突出自己的独特优势,转换思维才能有所突破,避免陷入“内卷化”的怪圈

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